就业补充协议在签订劳动合同后，有效吗？
合同纠纷四川 成都2024-11-21 09:44
律师回复
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月帮助201720人事实上，劳动合同的效力比就业协议大。所以肯定算违约。根据劳动合同法，公司要提早一个月提出辞退，并支付半个月经济补偿金（工作时间6个月内），如没有提前一个月，则要支付一个月工资作为代通知金。 原问题：《签了劳动合同，三方就业协议书还有效吗》回复于 2022-08-26 09:49:18
相似问题解答
补充协议可以在原合同过期后签订吗？ 补充协议可以在原合同过期后签订吗
只要双方同意就可以签订补充协议。我是乙方，与用人单位签订就业补充协议，协议中有鉴证方一栏，但鉴证方未盖章，目前还没有签订三方协议，这个就业补充协议其中规定违约金五千元，补充协议生效吗
你好，补充协议一般双方自愿签订不违法有效没有签订劳动合同，签订了其他协议，有效吗
员工不愿意签订劳动合同，请参照以下规定：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当未毕业签订劳动合同有效吗
展开全部学生未毕业，属在校学生，其关系仍由学校管理，所以未毕业的学生就业是不受劳动法保护和约束的，也就不能签劳动合同。因此，你与用人单位用人单位签的劳动合同，不符合《劳动法》的适用主体条件，故你与单位之间的权利义务只能适用《民法》及相关规定相关法律热点
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