迟到半小时算旷工合法吗?
劳动争议重庆2024-09-28 10:35
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迟到14分钟算旷工一天是违法了哪条劳动法
迟到算旷工是不是犯法具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。 在《劳动法》中没有规急辞按旷工算,合法吗
辞职不批是否有其他原因,如经济,合同等等问题,如果有,不干活按旷工处理可以。没有合同及经济等问题,辞职不批,可以向上一级反映申诉,再一个可以公开告示,离职走人,如果有其他问题还可以找劳动局总裁申诉或者法院判决。 原问题:《我要辞工 主管不批忘记打卡算旷工合法吗?
虽然忘打卡,但是仍然提供了事实劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,企业也有义务支付这一天的工资。不属于旷工。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会相关法律热点
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不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业,解答很清楚,很认真,很满意
2024-04-20 16:46:50
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