你好请问一下之前公司压工资说到合同期给我，但是我身体不好上不到合同期，之前公司还有工资一直没发完，
经济纠纷广东 汕头2024-11-21 11:05
律师回复
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月帮助201720人你第一次离开之后如果是办理了离职无论是你辞职还是公司给你办的那么你肯定是以前的都没有了。你再次回到原公司，你待遇肯定是回到新员工了。你即便心理不平衡但是你们公司这样做法应该是符合规定的。因为我有个朋友他原来在一个公司中一个月5000 保险。他干了一段时间后，他工资变成8000 保险 其他一些福利。后来他跳槽到别的公司。干的不是很适应。又重新回到原公司，他的工资和待遇就跟新员工一样。他后来通过一年努力才把工资和原来在原单位的工资拉平。他签署的合同也是新的劳动合同。跳槽回到原公司也好，还是自己回归到原公司也罢，都会付出一定的代价。相信楼主工作能力一定会再次被认可，到时候你升职了，我想你也许待遇会比原来更好也说不定。个人觉得最好不要计较一时的得失。假如你觉得不满，可以去应聘能满足您心理预期待遇额公司，离开原公司。我说的这个情况不代表专业律师意见，但是我个人仍然认为你们原单位如果就是你说的情况，应该是没有违反劳动法的。具体你可以咨询专业律师。 原问题：《由于身体原因被迫填写了辞职报告之后在回到以前公司现在又要我签新的劳动合同请问该如何是好》回复于 2023-02-05 23:19:16
相似问题解答
你好，我4月底离职的，公司压之前压我3000，最后一个月工资也没发，现在都半年了，也不给我
如果在你交接前的工作中，确实发现不符合规定的地方，人家拖欠你的工资也无可厚非。如果他们找不出其他有利的证据，而是一味着不发给你工资，你首先可以督促，如果很过分的话，你可以通过劳动仲裁申诉解决。你的到该部门工作时所签订的劳动协议上，有没有关于您好，和公司提出离职，但是公司不给全部支付工资，之前就一直拖欠工资，在没离职之前还能提被迫离职么
如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用我的劳务合同三百一天我自己签了，公司也发完工资了，但是我在公司干的包工活老板不承认，之前没签合同也没算账单怎么办
为什么都这样说，你按这正规程序走怎么会不发工资给你，劳动合同只是保障自己的权益，但是如过你参加他组织的岗前培训，现在你人没有做那么久时间，有可能会被扣钱 原问题：《我签了两年的劳务合同，但现在干了一个月，我如果走了，他不发工资给我怎么办？》公司拖欠工资，未按之前谈好的发工资
没有签订劳动合同么？一般劳动合同上明确规定薪资的标准呀，再说了劳动法也没有规定工资是多少，这样肯定公司肯定是不对的！建议你免费咨询一下360法网的律师，避免自己的合法权益受到侵害。劳动者是受法律保护的，如果公司不和您签订劳动合同，还能主张2我之前在一家公司上班，他压一个月工资，我后来辞职了，到现在不给我工资
你首先要到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，出具一些关于你与用人单位之间存在劳动关系的证明材料（包括工资单、人证等），再根据劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决结果要求原工作单位向你支付拖欠你的一个月工资，如果单位不执行的，再到法院进行诉讼。望采纳我的回相关法律热点
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