你好，请问突然被公司辞退，我还在试用期，公司给的任务也都可完成，在公司表现的也良好，没有给公司带来什么不好的影响，可以申请劳动仲裁么
合同纠纷2025-01-30 11:00
律师回复
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月帮助201720人如果你们单位没有理由将你们辞退的，那么解除劳动合同的行为是违法的，你可以通过仲裁要求继续履行合同，或者要求赔偿损失。根据劳动合同法的规定，如果因为试用期不符合录用条件被辞退的，是不能获得经济补偿金的。但是试用期还是要支付社会保险待遇的，他们不给交社保的做法是违法的。建议你向用工地的劳动保障监察部门举报。浙江东辰律师事务所胡律师 原问题：《公司擅自将自己辞退，自己还在试用期，是否有权要求经济赔偿》回复于 2022-11-23 19:46:14
相似问题解答
你好！我想问问。没有签订劳动合同，他申请仲裁了！但是由于员工突然离职后给给公司带来的损失，公司也可以向他进行要求赔偿吗
1.公司这样作假是没有用处的。2008.9.18颁布实施的《劳动合同法实施条例》：第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但试用期突然被无理由裁员 如何申请劳动仲裁 外地公司
不需要，因为在《劳动合同法》中明确规定，在试用期被证明不符合录用条件的是可以被辞退的，但是需要结清工资即可。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违请问在试用期公司辞退我，然后我向公司发了被迫解除劳动合同通知，是否还可以以公司违法辞退申请仲裁要求公司支付经济补偿
看是什么原因被辞退。如果是用人单位的过错，是要赔偿的，不仅仅是补偿了。请参考劳动合同法的几个条文： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的试用期快结束了，公司以专业对口辞退我，但是专业在面试时候公司是知道的。现在公司没有给缴纳社保，也没有签合同。劳动法规定的没签合同双倍工资我应该怎么去找公司要？直接劳动仲裁吗？劳动仲裁的话需要提供什么证据
试用期内被辞退，去申请仲裁维权一般都比较困难的。专业经历能力不符也可以理解为不符合录用条件的。建议与用人单位协商，争取获得一定的经济补偿，去申请仲裁获胜机率很低的。追问：。如果合同上面没有写明约定时间，是不是就代表没有规定约定时间，即入职就未签合同的 公司以给公司造成损失的理由辞退我 申请劳动仲裁胜率大吗
单位说造成损失，需要提供证据证明。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
