您好！我是一个农民工，在一个单位上班六年，每天上十二小时休十二小时中秋，五一每个节日补一百块钱，春节七天补七百有的还强制休假，无任何保险，现在我不想干了，有没有赔偿，能、赔多少？
损害赔偿山东 东营2025-04-03 12:23
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上班十二小时以后公司要求义务加班违法吗？
你好。公司的做法违反了劳动法的相关规定。 《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条规定 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的我不想干了，想起诉陪偿金的。干十二小时，节假日还没有休息
展开全部如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可我在单位干了十五年，前五年的养老保险没上，后十年的上了，现在解除合同单位能给补吗，但是现在地方都不给补，怎么解解
你厂里给你买了10年的社保算是不错的单位了.强制性社保是最近几年的事,你要厂里补社保是只有找单位协商的,单位不给补,你是只有自己出的,你这种情况,社保是不会受理你的投诉的, 原问题：《我在厂里干了15年正好退休钱5年没有给我叫保险后10年厂公司每天十二小时要求上班还是两班倒，能请求劳动仲裁帮助么？
你跟公司签订的合同上写的是标准工时制、综合工时制、还是计件工资制？只有标准工时制是每天工作8小时，加班有加班费。其它的就是合法的了，谁让你签了这样的合同呢？ 原问题：《请问公司规定一天工作时间为12小时合法吗？且上班环境恶劣，，我可以请求赔公司规定每个月休4天如果多一个星期二的话就补一天休但是他说要固定每个星期二休才有得补这合法吗
本律师负责任地回答你：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
