你好工厂拖欠工资
合同纠纷江苏 镇江2024-09-28 12:40
律师回复
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月帮助201720人关于拖欠工资，要先向劳动监察部门投诉，等劳动监察下达监察指令之后，用人单位仍未支付的，才能算拖欠工资，员工才按《劳动合同法》的规定，要求解除合同并要求支付经济补偿金的。 原问题：《你好，我厂未与我们签劳动合同，现以托欠3个月工资没发，又不开工，现在可以视为拖欠工资吗我们该怎么办》回复于 2022-08-26 12:49:47
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你好，工厂拖欠工资
可以去劳动监察大队投诉你好，工厂拖欠工资不发放怎么处理最好
公司拖欠工资，既违法又侵犯了你的合法权益。明明可以拿起法律武器保护自己，却又怀疑法律的尊严，反映了你的心态不正。因此，还是建议你向公司住所地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决： 1、支付拖欠的工资及25％的经济补偿金； 2、工厂拖欠工资 并且本人已经离职
1、单位发放工资时间，太违背常理，应该最迟在下个月15日发放工资。因此，离职当日，必须结清工资。 2、单位以各种理由拖欠工资，那么要尽快反映到劳动争议仲裁委员会处理，而且你们这种情况应该属于未签合同，可以申请双倍月工资赔偿的。 原问题：《工厂恶意拖欠工资
工厂拖欠员工工资可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。 由于公司长期未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动被工厂拖欠工资的问题
劳动法中规定拖欠工资，你可以向劳动行政部门提出举报，且可以要求解除合同。劳动部门理应责令企业限期支付，过期不付的应支付50%至100%的经济赔偿，另外员工解除合同的可以获得经济补偿金（工作年限*月工资）法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用相关法律热点
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