物业公司规定满三年免除工作服费用，合理吗
合同纠纷湖南 长沙2024-09-27 14:11
律师回复
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月帮助201720人不合法。用人单位在劳动者就职时利用优势地位要求提供押金、报名费、财务的情形，属于劳动法明令禁止的行为。《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 原问题：《你好,我想咨询下关于离职后公司要扣除工作服的损耗费这是合法的吗》回复于 2022-08-26 14:20:22
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员工工作服费用怎么收取
这样做法是严重违反劳动法的，公司没有任何理由收取员工的费用，更没有工作服磨损费规定。如果为了便于管理和珍惜财物，只能以旧换新，同时规定一套服装至少要穿多久才能换取新的，一般为一年以上。对离职的员工只能按他领取的件数收回工作服，如果在离职时他企业规定员工满三年才有年假三天，请问合法吗？
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 原问题：《公司规定工作满三年才可以休年假合法要求实习生自费买工作服 不安要求穿罚钱 这合理吗？
这个绝对不合理，工装只要穿了，外面可以加套其它服装特别是冬季寒冷，工装穿在里面合情合理，这个也要罚款就是老板管理没有人性，我看就是抠门老板想扣钱省点开支，绝对的狗屁规定。这样的公司早晚不行老板去倒闭死去吧。 原问题：《关于工作服罚款，这样合老板每月扣押员工一千块的工资扣押五个月说是干满三年结清这种合理吗
不合理，可以去申请劳动仲裁相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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