工伤后单位给降薪降职合理吗
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工伤后上班单位给降职降薪怎么办
劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工关于公司降职降薪咨询
您好: 你的要求合理也合法,但在目前这种经济大环境下,这种事情是很多的,经常发生的,也是企业为了生存而采取的必要的手段,降薪是肯定的。只要不把你的哥们裁掉,我想就将就吧,如果他转行到其到单位又能怎样啊?如果走法律程序,那他在那个单位也降职降薪 穿小鞋
自愿降职降薪=不思朝上进步?,身在职场,我们听到了太多激励人们不竭朝上进步的职场金言,此外,评价、提升、屋子、车子等各类有形无形的压力也逼得职场人不自发地马不停蹄,尽力奋进,生怕有一日被裁减出局。可是,比来,职场上却冒出一股新势头,…"/公司要求降职降薪
公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定copy的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了