在飞，工作时间突发疾病死亡，可以进行民事劳务诉讼吗？
劳动争议湖南 怀化2024-11-20 15:48
律师回复
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月帮助201720人当然算啦，至于赔多钱要看具体情况，另外这和每个地方的标准及此人多大年纪有关，越大赔偿越少，还要看其家庭情况，是否有老人或小孩需要抚养的等，这个最好找律师咨询。 原问题：《劳务关系中在工作地点工作时间突发疾病死亡算不算工亡？按法律能赔偿多少赔偿金？》回复于 2022-11-03 06:32:43
相似问题解答
劳务过程中突发疾病死亡
提供劳务者在劳务过程中突发疾病致死，接受劳务者尽到合理、及时的送医义务且不存在过错的，其不应承担赔偿责任。劳务关系雇工在工作期间突发疾病在48小时死亡雇主怎么赔偿
根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤，可以依法享受因公死亡的相关保险或赔付待遇。但如果是在“工作时间内生病，后去医院就医，在医院治疗期间第48小时后死亡我哥在工地上突发疾病死亡这种能算工伤吗
不是工伤。但是，其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，享受工伤死亡待遇；其他情形，按因病办理。依据《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死工地突发疾病死亡，赔偿多少
一、视同工伤的工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。二、供养亲在矿区突发疾病成植物人是否工伤？如死亡，符合工亡？
工作期间突发疾病死亡有以下情况属于工伤： 职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； “48小时”的规定，针对的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。所谓自身疾病发作或死亡，也就相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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