上班期间腿受伤了，公司给负责吗

律师回复

• 
  智能法律助手

  月帮助201720人

  如在上班期间扭伤脚，属于工伤。　　先同老板协商，协商不成的，委托律师向法院起诉解决。要求施工单位和包工头承担赔偿责任。赔偿包括医疗费，护理费，营养费，误工费，交通费，住院伙食补助费等，构成伤残等级的可主张伤残赔偿金和精神抚慰金。　　相关法条：　　一、《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　二、具体赔偿项目、标准　　（一）医疗费　　1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。　　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第1款、第2款、第3款；　　3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。　　（二）住院伙食补助费　　1、标准：按照各统筹地区规定标准支付（原则上按当地最低工资标准的35%确定）　　2、要求：住院期间。　　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款；　　（三）交通费、食宿费　　1、标准：按照各统筹地区规定标准支付（原则上参照用人单位工伤保险统筹地机关事业单位工作人员差旅费开支规定执行）。　　2、要求：经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤职工到统筹地以外就医。　　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款；　　（四）康复治疗费　　1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。　　2、要求：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。　　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。　　（五）辅助器具费　　1、标准：按照各统筹地区规定标准支付。　　2、要求：工伤职工或者其直系亲属持工伤认定结论、医疗诊断证明书和有关病历资料向当地的劳动能力鉴定机构申请配置确认。　　3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。　　（六）停工留薪　　1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　　3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。　　（七）护理费　　1、标准：停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。　　2、要求：停工留薪期间生活不能自理需要护理。　　3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款。　　（八）生活护理费　　1、标准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。　　2、要求：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。　　3、法律依据：《工伤保险条例》第34条；　　4、备注：生活护理费自统筹地区上年度在岗职工月平均工资发布次月起调整。 原问题：《在工厂把腿扭伤了,老板要负责吗?》

  回复于 2022-12-17 08:52:12