因工作导致休息的时间段用人单位该不该补偿
建筑工程2024-10-06 11:43
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月帮助201720人你好，按照工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但需要说明的是停工留薪期间一般根据伤情确定，而不是医院的休假证明确定。停工留薪期满后按照病休待遇处理。谢谢，望采纳！ 原问题：《因工作原因导致的意外受伤，用人单位在病人休息时间的工资该不该发，还该不该给予伤痛补贴》回复于 2022-11-23 19:42:37
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因工作中，被病人打。后休息医院停薪。合理吗？
你好，按照工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但需要说明的是停工留薪期间一般根据伤情确定，而不是医院的休假证明确定。停工留薪期满后按照病休待工作1年6月该不该拿到补偿金
主动提出辞职，并且提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是没有经济补偿的。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形劳动者提出解除劳动合同有经济补偿。经济补偿按劳动者工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。依据《劳动合同法》我想问一下，引起扰民的时间段是什么时间段？
一类生活区域夜测50分贝以上，二类生活区域夜测65分贝以上，只要超过晚上9点或者10点钟的就是扰民了，属于噪音污染。如果个人所处的地方出现了在这些范畴之内的行为就是扰民。根据国家《城市区域环境噪音标准》规定，在居民区内，户外允许噪音级昼间为用人单位强制行要求休息
可以申请劳动仲裁工作制度是上24个小时，其中晚上9点半到早上7点位休息时间，这个时间段个了酒，单位处罚下岗，合理吗
995指：早上9点上班，晚上9点下班，一周工作五天，周六周末休息。“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班。007指0点到0点24小时，一周7天上班。996工作模式在互联网行业并不少见，互联网公司大部分实行弹性工作制，尤相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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