工资纠纷可以仲裁吗
劳动争议北京 北京2025-01-29 17:27
律师回复
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月帮助201720人劳动争议纠纷是以先行劳动仲裁为前置程序的，拖欠工资属于劳动争议的范畴。不过有一个例外：如果所欠的工资有欠条存在，则可以按照拖欠劳动报酬争议直接向人民法院起诉，而无需先行仲裁。 原问题：《在劳动争议诉讼中，工资问题可不可以不经过仲裁程序》回复于 2022-08-26 17:29:10
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劳动仲裁，工资纠纷
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根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本劳动仲裁工资纠纷
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
