你好，因病休病假单位不给涨工资合法吗
劳动争议山东 淄博2024-11-21 17:40
律师回复
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月帮助201720人不影响。病假是劳动保障法中明文规定的，劳动者应当享有的带薪假期之一。不过时长不宜过长，如超过七天的，将视各公司情况进行相应报酬的扣除。那么病假是不可抗拒的，是具有客观因素的。所以休病假是人之常情，不是主观故意的。那么员工在休病假的同时，同样需要计算工龄。计算工龄就意味着，不影响员工涨工资的计划。 原问题：《休病假影响涨工资吗》回复于 2022-08-26 17:49:41
相似问题解答
病休期间公积金单位不给交合法吗？
展开全部答案：公司员工请长期事假，只要公司批准公司，是不可以单方面停止缴纳员工公积金。原因：员工请长期事假，并没有办理离职手续，如停缴员工公积金，存在劳资纠纷风险。措施：可通过双方约定方式暂停交费，但有风险；如事假足够长期，建议办理停薪留职公司以我休工伤没给公司创造效益为由，不给涨工资，请问合法吗？谢谢
这个要看公司的规章制度，因为法律之规定了，工伤医疗期内，不得降低工资待遇，至于能不能长，怎么长，法律没有明确规定。 原问题：《以工伤为由不给涨工资合理吗》您好，请问因工病假和因私病假有区别吗
1、事假一般指因私事或者个人原因请假，而病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。2、按现行规定，事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间单位不给值班钱合法吗
老总真把自己当做周扒皮呀。值班当然是可以的，毕竟是企业员工。不给值班费，不允许调休，他以为这样就能把国企做好吗？值班表有签字没，值班登记簿有没。值班之后，拍照取证，日期时间都应该登记的。值班应该按加班处理，不发给值班费就得给倒休。不然就是违在职职工病假条没补全。但是写了请假条。单位说是自动离职。要求重新签劳动合同。合法吗？
1、休病假需医院出具病休建议证明，经单位按规定审批，才可休病假，同病历丢失有什么关系？你没按规定办理病休手续，不去上班，单位当然按自动离职处理。2、单位应给你解除劳动合同证明书。个人档案自己不好拿，等你找到新单位可由新单位进行调档。3、上班相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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