你好，我签订合同的分公司要撤掉公司主体，给我安排了调岗，但是安排的职位降级了，不是主管，所以我拒绝了，现在公司和我谈赔偿，说只按照底薪赔偿，而且我按照劳动法是赔偿4.5，公司只肯给3.5，请问这样申请仲裁有多少胜算呢
劳动争议广东 广州2024-09-27 17:44
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我工作一年11个月 今天被辞了。公司说按照劳动法赔偿。我想问下按照劳动法具体是怎样赔偿呢 赔偿多少呢（我的底薪是4千）
1、您所述的内容不够全面，我想知道，第一，你们签订的是什么性质的劳动合同（固定、无固定、一定任务），签订期限多长？第二，单位是否履行了法定的裁员程序，如提前30天告知工会或全体职工进行说明，并将裁减人员方案报劳动行政部门？……2、排除第1项方便咨询一个事情不。 我老婆公司突然裁员，她现在怀孕了。她工龄按照集团的算，有7年了，然后调岗到子公司之前有跟集团HR确认过，工龄按照集团的算。那现在子公司裁员，怎么跟总公司谈赔偿，应该按照什么标准赔偿比较好呢，利益最大化
很现实的一个问题是。一般裁员他不会说特地你怀孕或等你生孩子时候裁。很多是之前或之后以别的理由裁。更何况现在面临裁员。找个理由开人很容易的。经济危机这个时候。你老婆这会怀孕本就很危险。真的。。。 法归法。现实的情况总是很多。特别是在中国。。。公司降级有赔偿吗
根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上调岗降薪是需公司每月只发基本工资，不安排工作，只让培训，劳动合同未写具体工资数额，这个可以申请劳动仲裁要赔偿金吗
但公司要保证和你签订的劳动合同上约定的底薪，公司这样做，一般是人力过剩的缘故，或想用新的员工取代你，尤其是你工作速度慢的话。要么，等合同到期，你不再续约；等不及的话，就和公司协商，早点解约，你不赔偿公司钱就解约应该能接受吧？公司省下按合同每不同意调岗公司怎么赔偿我
这个要依具体合同条款的约定而言。合同中有没有明确规定，公司有权调任不同性质工作岗位？如果没有，公司调任就违约，现在就可申请仲裁要求赔偿。至于工作失误给公司造成损失，员工是不需要承担赔偿责任的，公司也不能以此为由拒绝赔偿。但是公司可以以此为由相关法律热点
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