你好,我签订合同的分公司要撤掉公司主体,给我安排了调岗,但是安排的职位降级了,不是主管,所以我拒绝了,现在公司和我谈赔偿,说只按照底薪赔偿,而且我按照劳动法是赔偿4.5,公司只肯给3.5,请问这样申请仲裁有多少胜算呢
相似问题解答
我工作一年11个月 今天被辞了。公司说按照劳动法赔偿。我想问下按照劳动法具体是怎样赔偿呢 赔偿多少呢(我的底薪是4千)
1、您所述的内容不够全面,我想知道,第一,你们签订的是什么性质的劳动合同(固定、无固定、一定任务),签订期限多长?第二,单位是否履行了法定的裁员程序,如提前30天告知工会或全体职工进行说明,并将裁减人员方案报劳动行政部门?……2、排除第1项方便咨询一个事情不。 我老婆公司突然裁员,她现在怀孕了。她工龄按照集团的算,有7年了,然后调岗到子公司之前有跟集团HR确认过,工龄按照集团的算。那现在子公司裁员,怎么跟总公司谈赔偿,应该按照什么标准赔偿比较好呢,利益最大化
很现实的一个问题是。一般裁员他不会说特地你怀孕或等你生孩子时候裁。很多是之前或之后以别的理由裁。更何况现在面临裁员。找个理由开人很容易的。经济危机这个时候。你老婆这会怀孕本就很危险。真的。。。 法归法。现实的情况总是很多。特别是在中国。。。公司降级有赔偿吗
根据我国《劳动合同法》的相关规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此,从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此,原则上调岗降薪是需公司每月只发基本工资,不安排工作,只让培训,劳动合同未写具体工资数额,这个可以申请劳动仲裁要赔偿金吗
但公司要保证和你签订的劳动合同上约定的底薪,公司这样做,一般是人力过剩的缘故,或想用新的员工取代你,尤其是你工作速度慢的话。要么,等合同到期,你不再续约;等不及的话,就和公司协商,早点解约,你不赔偿公司钱就解约应该能接受吧?公司省下按合同每不同意调岗公司怎么赔偿我
这个要依具体合同条款的约定而言。合同中有没有明确规定,公司有权调任不同性质工作岗位?如果没有,公司调任就违约,现在就可申请仲裁要求赔偿。至于工作失误给公司造成损失,员工是不需要承担赔偿责任的,公司也不能以此为由拒绝赔偿。但是公司可以以此为由相关法律热点
相关法律条文
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了