跟同事下班发生冲突公司没经调解强制解除劳动合同，公司补偿经？
劳动争议湖南 长沙2024-11-21 17:59
律师回复
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月帮助201720人要看公司辞退的理由，你说的情况是公司单方面辞退，所以能否得到补偿，关键看公司的辞退理由是否充分。 即被辞退员工是否有严重违约双方劳动合同或用人单位规章制度等情况，如果公司没有足够理由，应该按此前工作年限给补偿。 原问题：《和同事闹矛盾,合同未满被公司辞退,可以要求公司补偿吗?》回复于 2022-11-03 06:03:37
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公司解除劳动合同应得的补偿经是多少
一、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 二、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单公司强制解除劳动合同关系，申请劳动仲裁
需要交辞职通知书，可以不履行辞职期限规定。即交辞职通知可以直接要求办结工资和相关手续，索取补偿金等，如果企业不配合或拒绝， 你可以将情况写成书面的东西，带上能证明你是公司员工的证据，比如劳动合同、有公司名称的工衣、工作证或工作牌（最好盖有公60岁老人公司，公司解除劳动合同，有补偿吗？
员工年满60周岁，那么就已经达到退休年龄了。员工和单位的劳动合同终止。以此单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。已经《劳动合同法》工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四本人遇到被公司强制解除劳动合同
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