劳动仲裁非法解除劳工
劳动争议广东 广州2024-11-21 19:41
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月帮助201720人展开全部 依照法律规定，用人单位只是为存在劳动关系的劳动者缴纳社保，对于非法解除合同的员工，是否缴纳社保，分情形而论： 一、如果经过协商或者劳动争议仲裁，继续履行合同的，应当补发工资，缴纳社会保险费； 二、如果经过协商或者劳动争议仲裁，不再履行合同的，支付二倍经济补偿金的赔偿金，不再缴纳社会保险费。 原问题：《用人单位非法解除员工劳动合同后,是否应该继续为员工缴纳社会》回复于 2022-08-26 19:49:58
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劳动仲裁，非法解除劳动合同
违法解除劳动关系应该支付赔偿金。劳动仲裁，非法解除劳动合同
不符合劳动合同法第39-41.44条规定的，属于违法解除劳动合同《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）公司非法解除劳动合同，申请劳动仲裁
劳动合同赔偿法律依据 用人单位经济性裁员，职工可以获得经济补偿。 法律依据是《劳动法》第二十七条的规定： “第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工非法解除劳动合同
公司是直接出具开除通知书嘛？具体可以点击我头像详细沟通非法解除劳动合同
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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