我在一家企业工作，现合同到期两月了，老板还不续签，目前还是正常上班。如果我这时提出离职，仲裁时，企业算不算违法用工，我可以得到双倍工资吗？
劳动争议浙江 湖州2024-11-21 21:21
律师回复
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月帮助201720人具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 你在单位工作不足一年还不能领取到失业保险金。 原问题：《合同到期快过一个月了单位并没有提出续签，我仍然还在那上班，如果过后单位在和我续签，我还能得到补偿吗？》回复于 2022-11-03 05:28:35
相似问题解答
劳动合同到期未续签，编制挂靠在乙方，离职时可以要求赔偿逾期月份双倍工资吗？跟甲方还是乙方要？
因该可以的，你第一年已签合同，说明你和单位已经产生劳动合作关系，后来没续签也不能说明你和单位没有劳动关系的，一招事实你们是有劳动关系的，说以你要在离职2个月内向劳动仲裁部门申请双倍工资赔偿，祝你早日解决！ 原问题：《劳动合同未续签可以申请双我是企业主，员工第二年合同忘了续签，离职了，要双倍赔偿！
两年结束后没有续签劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二月起的双倍工资，最多11个月。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他你好，我在一家餐厅工作，但是工作了半年多了，也不给签劳动合同，我可以仲裁申请支付我双倍工资吗
展开全部劳动者已经在公司上班半年，但公司没有与劳动者签订劳动合同，后期又想签订劳动合同的，建议劳动者先签订劳动合同，然后，再与公司协商未签订劳动合同的双倍工资。 原问题：《我已经工作了半年,老板都没有与我签劳动合同,现在签违法吗》你好，我现在在一家企业上班，企业人事部门口头通知我到2023年1月15日终止劳动合同，我在这家企业上班15.5个月，如果企业补偿应该多少个月工资
不合理。 第一，自2008年10月18日至今，用人单位没有和你签订书面劳动合同，用人单位应该给你双倍工资。 第二，用人单位无权单方面解除劳动合同。即便是经营状况恶化而需要裁员，也需要按照法定程序进行。 参看《劳动合同法》： 第八十二条 用人相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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