我是学生工暑假工，没有签合同，7.9号来的饭店，说干到8.31，现在突然要走，26号和老板说了，27号就不去了，这样会扣我工资吗，合法吗
劳动争议安徽 合肥2025-02-22 00:30
律师回复
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月帮助201720人如果不做了要提前一个月通知，这个是合同规定。因为方便他们招人顶替你的位置，这个以后到社会上也是这样。如果你在乎工资那只能做，如果不在乎也就不用上班了，另外如果有签合同，或者你能够拿出证据也就是书面的辞职信，证明你提前一个月提出辞职了，可以去劳动仲裁，他们会帮你协调。暑期打工如果没有签协议，那你救认倒霉了，增加点法律知识和社会阅历，对你之后工作也有好处。无论谁是老板，员工说走就走，都不会开心的，因为没有时间招人顶替这个位置。一般起码一个月，除非双方达成协议，书面的哦，可以作为证据。 原问题：《本人学生，暑假工，7.11在华莱士打工到现在，其中7.30-8.4因烫伤手请假在》回复于 2023-01-02 03:43:59
相似问题解答
我是一名在校学生暑假工，老板不签合同拖欠工资
一般赖账到是很少的！我想问一下，现在还有没有在那个公司上班？如果有：1、你怕的话就叫你亲戚在办公区拍点自拍的照片；2、与周围的同事拍几张照片（可以告诉同事要离开了，拍影留恋）3、可以把在公司的考勤卡拍照。如果没上班了，你还是要多催催哟！这种我干暑假工签合同了然后干一个月他突然把我开了
看你的合同里面怎么规定的了。如果合同里面注明一个月，那就好办，按合同执行就是。如果没有说明就难办。首先假定对方是好人，你把你的情况告诉他，和他商量一般能解决的。公司一般不会去为难一个新人（从你身上也榨不出什么油水的）。 原问题：《做临时工但我是大学生，暑假工，无合同，老板拖欠工资，
简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令暑假工答应老板干一个月但是干一半不想干了可以拿工资吗
太累了是不是要经常加班，如果一天超过8小时工作，就属于加班，公司需要和你协商，你同意了，才能加班。如果你不同意，公司就不能强制你加班。否则是违法的，你可以以这个为理由进行辞职！如果你现在要走，他不能压你的工资。如果他压你工资不给你，你直接去暑假工，没有签合同，提前离职扣我百分之三十工资，合理吗？
如果一家企业是每月的10号发工资，你在当月辞职了，那么你当月的工资就会在下个月10号发给你，这种情况不属于扣工资，现在的问题是：你有没有跟这个企业签劳动合同 ？ 如果没有签的话，你有没有跟中介劳务所签合同，如果跟中介劳务所签的话，那就属于劳相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
