工伤期不给发工资
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月帮助201720人一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 原问题:《工伤期间老板没有给工资怎么办》回复于 2022-08-27 07:29:07
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实习期离职不给发工资
可以去申请劳动仲裁或者去法院起诉签了劳动合同 试用期上了半个月 不给发工资
我是做人事的,你根据我说的先弄清,我再告诉你办法:1、试用期辞职要求提前三天打书面报告,你有没有?2、你打的辞职报告是怎么写的?对你有没有利?3、你签没签试用期合同?你手里有没有合同?4、试用期合同内容有没有关于试用期内辞职时限和工资发放的实习期离职未发工资
没签劳动合同试用期内主动辞职,老板不给工资的,可以向当地劳动监察大队投诉的,证明劳动关系的证据有:《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用以实习期为由,不发工资
实习期不给工资是不合法的,对于拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;试岗期公司不发工资
试用期是劳动合同期限,劳动者需要提供劳动,自然享有劳动报酬——工资。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 原问题:《试用期可以相关法律热点
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不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
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