犯了些小错误，让公司开除了
劳动争议广西 桂林2025-02-23 08:05
律师回复
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月帮助201720人对于你这个问题我可以明确的跟你说，如果你犯的错误只是一些小小不言而喻，或者是一些让人能够接受并且没有给单位造成多大损失的问题的话，如果单位管你已经开除了的话，我觉得你个人完全可以去你们当地的劳动部门去申诉，对于企业的这种不明确或者是可以说是不正确的做法提出申诉。让他们给你明确的解释，让他们对于你的处罚拿出相关的依据。其次，我现在不知道你到底在你嘴里所谓的小的失误或者是小的错误到底是什么样或者是什么情况呢？因此我不是特别明白。所以在这里只能给你提一些相关的小建议，这些小建议如果能够对你有所帮助的话，我会感到非常的高兴，但是最好你去找一些相关的专业人士，让他们把这些问题给你说得更清楚，说得更明白一些，这样的话你就可以让你自己的损失降到最低。我觉得你完全有可能还继续回去工作。 原问题：《工作时一点小失误，公司以为由开除我，理由充足吗？》回复于 2022-08-27 08:09:22
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我的部门领导因为我犯了一些小错误，没有造成公司财产损失，他记下来了，然后月底要罚我钱充当部门经费
用人单位不得随意克扣劳动者工资我开公司车给撞了，公司让我赔偿
当时去上班的时候有没有签合同或者口头的协议。然后别想在他那上班了，公司提的这两项费用看似合理，但是当你开的是病车，公司有义务告知。第二修理费用和被耽误的汽车租金也没有那么多，坑人。第三，你可以去劳动仲裁部门反映情况，但是要那个材料证明你在公我被公司开除了 说工资要20号开 我应该怎么办
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》我在所在公司犯了错误，但并未造成任何经济损失，公司却想以此为借口辞退我，我该怎样维护自己的权益
劳动者在工作单位犯了错误但是没有给单位造成损失，用人单位要辞退劳动者以及劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
