超龄工伤赔偿标准
医疗纠纷福建 厦门2024-11-21 10:08
律师回复
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月帮助201720人退休返聘在工作场所受伤，是否算工伤，这一点目前在法学界存在争议。按照《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，与劳动者是否退休返聘没有关系，也就是说退休返聘者受伤可以被认定为工伤。既然能被认定为工伤，就要享受工伤保险规定的各项待遇。但退休返聘者，不再缴纳工伤保险，因而不能享受工伤保险的各种工伤待遇。据此，又不适用于《工伤保险条例》。在实际执行中，一般情况是：退休返聘人员在在工作中受伤，基本上不能被认定为工伤。退休职工在聘用单位工作是劳务关系，其因工受伤不属于《工伤保险条例》的调整范围，不能算是工伤。因此，不可能得到任何工伤补偿和赔偿。楼主所说的问题，应适用《民法》中人身损害赔偿的相关法律。 原问题：《超龄工伤已经认定,怎么赔偿》回复于 2022-08-27 10:09:10
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工地工伤超龄赔付流程
1、申请工伤认定的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤超龄女农民工工伤赔偿
你好，如果你的父亲已经认定为工伤 可以按照工伤标准来主张理赔，包括医疗期间的花销费用以及后续根据鉴定伤残等级，主张伤残赔偿金，9个月的伤残赔偿金对应的标准是本人9个月的工资。另外和单位解除劳动合同关系，还可以主张一次性伤残就业补助金和一次性对比工伤赔偿标准
你好： 1、工伤赔偿项目里面没有“家庭陪护误工费”一项，伤员是否需要护理要作鉴定，如鉴定下来需要护理，按照相应标准享受生活护理费，分别为上年度平均工资的30%、40%、50%。 2、伤员没有精神损失费，也没有营养费。工伤伤残赔偿标准
如果遇到工伤，公司是应该给予赔偿的，那么九级工伤怎么赔偿呢让我们一起来看看吧！九级工伤最主要有四项大的赔偿（医疗费一般是公司付了的，不包含在赔偿里面了）：1.一次性工伤九级伤残补助金：9个月本人工资；2.一次性工伤九级伤残就业补助金，各个省广西法院对超龄劳动者用工的认定。赵13457966319.
超龄工人即达到法定退休年龄的人员，目前对于超龄劳动者和用人单位之间是否能签劳动合同有争议，大多数人认为，应该保护超龄劳动者的合法权益，用人单位也可以雇佣超龄工人。所以，超龄工人在单位患有尘肺，属于职业病的，可以认定为工伤，根据级别的不同，我相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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