我们没有签劳动合同，今天突然通知我不用上班了，请问怎么办？
合同纠纷湖南 长沙2024-06-30 12:15
律师回复
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月帮助201720人没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《老板没跟我签劳动合同，却无故叫我做完这两天就不用上班了。我该怎么办？》回复于 2022-12-02 04:35:04 -
相似问题解答
您好 我突然被公司通知明天不用去上班了 怎么办
可以申请劳动仲裁 要求用人单位支付经济赔偿金我想请问，上班没有签劳动合同，并且突然被辞退要怎么办
这种情况虽然没有劳动合同，但双方存在事实劳动关系，可以先与公司协商，如果双方协商不成，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除没有签合同，我做了半年，突然让我明天不用来上班了，工资都打我卡里了
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，单位应支付你半个月乘以2的赔偿金。很遗憾，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、单位没有和你签订劳动合同，不应和你约定试用期，约定的试用期无效。”虽然你们今天上班过去签离职合同，是9.13号离职，但是签完后才和我们说不用去上班了，让我们办理离职那天再过去
你可以请假，但不能擅自离职。因为你请假，是符合公司正常管理流程，但公司没正式给你办理好离职手续，你还是公司的员工！不来上班，是无故旷工，超过3天，公司可以解雇你，因为你未半离职手续，如合同未到期，公司可以让你支付违反合同补偿金。你离职必须提公司今天下午突然通知我们周五要签非全日制合同
一、《劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、上述法律规定，明确作为非全日制用工的工作时间不能超过4小时。三、公司的做法相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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