夫妻俩一上半年的工资都没发
劳动争议江苏 无锡2025-04-27 12:58
律师回复
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月帮助201720人展开全部如果你想辞职，可以以单位拖欠工资为由，邮寄一份解除劳动合同（关系）通知书送达厂里就走人，单位批不批都无所谓，保留好快递复联等。然后申请劳动仲裁（免费），向单位索取每工作一年补偿一个月的本人工资，六个月以上不满一年的按一年算。 原问题：《老公半年没发工资,让他去要工资,辞职就吵架》回复于 2022-08-27 12:59:01
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奶茶店拖欠工资，半年了都没发
您好！老板拖欠工资可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 第一、据《工资支付暂行规定》第七条的规定， 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。工资拖欠半年没发怎么解决
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资（去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据），由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保前半年工资不给发
老板就得想办法啦。但老板会拿组织者开刀，要是大家都联合起来。大家也不是铁板一块，去说说情，会发的。去告他，还是很麻烦。要是没办法，就再坚持一下吧。可以向老板借些钱，要是老板没钱，还可以谅解。要是黑心拖着不发，会有“判徒”的。唉，辞退他一个人我公司说15发工资到现在都没发
工资支付周期为一个月的，工资支付应该在支付周期满后七天，因故不能发放的，可以推迟五天，确因生产经营困难，经员工书面同意，可以延迟，但最多不能超过十五天。也就是说，每月超过22日发放工资，可视为拖欠工资。 原问题：《拖欠 触犯劳动法 我公司是你好，我想问下，离职半年工资没发
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位拖欠劳动者工资半年，不能算劳动者离职，劳动者可以持相关的证据到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，要求用人单位支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第八十五条相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
