你好，我想问一下我急辞，公司要扣我500合理吗
劳动争议江苏 无锡2024-11-21 14:09
律师回复
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月帮助201720人不合理、公司无权扣押劳动者工资，到了发工资的日期必须足额发放工资，不然你可以告该公司无故扣押劳动者工资。其次7天后才能离职这个事情，首先正式职工需要提前30天提出离职，但是并没有对马上就要离职的劳动者有任何惩罚，所以你现在就走其实企业也没有办法。。 原问题：《辞急工公司扣我500块钱为什么还要7天后才能离职这样合理么》回复于 2022-08-27 14:19:52
相似问题解答
您好，我身体不适想辞急工公司要扣钱合理吗
辞急工按照劳动法是需要扣钱的，你生病有医院证明公司就不会扣钱， 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患急辞扣工资的40%合理吗
一般而言，用人单位在于劳动者解除劳动合同时，不得扣押劳动报酬。除非合同中明确约定，因员工单方解除劳动关系给用人单位造成经济损失的，可以进行赔偿。否则，员工单方面辞职，企业不应扣工资。 法律依据： 《劳动合同法》 第二十五条 除本法第二十你好，请问一下，急辞厂里扣工资合法吗
在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工，只能与用人单位协商一致，用人单位不同意的，劳动者应当继续履行合同；用人单位不同意劳动者离职的，属于违法解除劳动关系，应当赔偿用人单位损失。用人单位同意的，应当结清工资，办理解除合同手续，不得因此克扣你好我想要辞职，他们不让，说急辞要扣我十天钱
不合理，且不合法！你所在公司不但不能扣你十天的工资，反而要根据劳动法的规定，支付你三个月的双倍工资。【如果你愿意去劳动部门仲裁的话】【当然前提是你和公司无法达成你满意的结果。】 第一：按照劳动合同法的规定，你第一天上班时就与你的老板所在的你好 请问急辞扣多少工资
急辞职工不扣工资，但不按劳动合同法第三十六条、第三十七条规定辞职，应按劳动合同法第九十条承担赔偿由此给企业造成的损失。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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