劳动技能培训有木有培训课时的强制性规定？
合同纠纷内蒙古 锡林郭勒2024-11-21 15:11
律师回复
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月帮助201720人你好！1：人事制度不违反劳动合同法就可以,服从调遣要看你劳动合同所签订的岗位是什么，岗位改变等于要改变劳动合同。2：你的试用期签一年劳动合同只能一个月,试用期间双方都可提出辞职,一进单位就是正式员工,只是有一个月的试用期。3：试用期单位要证实员工是不适合工种才能要求离职。4：培训费用是指公司派遣员工接收外面的培训费用,有培训费用的可约定员工的服务期,如员工在合同期内辞职的可赔偿单位不高于培训的费用。以上解答，仅供参考，祝你好运！ 原问题：《劳动法规定企业新员工入职具体培训哪些内容,各自需要培训多少课时？需要具体的培训流程，谢谢》回复于 2022-11-03 03:29:22
相似问题解答
技能培训 单位不退款
公司押金写成培训费，离职了不给，可以向当地劳动监察大队投诉，用人单位收押金的行为是违法的。《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用之间有个培训机构说是职业技能培训，怀疑是骗局
可以协商，双方自愿原则。一般来说，是固定收入的百分之二十到三十培训期的工资有规定什么时候发吗？
你公司的规定违法。无论何种原因离职，付出了正常劳动，都应当支付工资。如果违反其他约定，如果该约定合法，应当按照约定承担违约责任，但劳动者应得的工资应当支付。 原问题：《劳动法有规定培训期间有工资吗》员工培训期的工资有标准吗
有工资的,因为你已经入职,就是单位的一员.那么单位安排你培训,也是工作的方式之一,至于什么标准,每个企业规定不同的,暂时也没有明确法律法规规定,培训期间应划入试用期的 原问题：《单位组织员工培训期间有没有工资》相关法律条文
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
