你好，试工期7天过了但不足两周想要离职，人事给了两种方式.一个是提前30天提离职也就是要我干到下个月，另一种是急辞要扣一个星期工时，还没有签合同，可以前三天跟人事提了想离职，就自己走人吗
劳动争议广东 广州2025-02-22 19:00
律师回复
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月帮助201720人适用期只要提前3天写辞职单就行了，其它的都不用你管，公司的人事部会将其它的手续办好，该扣的钱扣掉，比如工作服费，体检费等（我们公司是这样的）。但是如果你当天写辞职单当天就离开公司，那可能还会扣一点急辞费用。你写了辞职单人事部就会自动帮你解除劳动合同。要注意的是：如果你想从这里辞职马上就去另外一个 公司上班，那建议你找你们现在的主管打一个离职证明比较好，不然有些新公司可能不会承认你已经从上一家公司辞职了。否则到时候又要找这个公司的主管帮你弄，那样很麻烦的。。。正式工要提前7天写辞职单。 希望这些对你有帮助。。。 原问题：《试用期辞职要怎么办手续》回复于 2022-11-03 03:04:33
相似问题解答
实习期内提前三天提离职，但一直卡着不给办离职，可以自己去办离职吗？怎么办？
劳动者在试用期期间辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三暑假工没有签合同 想离职不同意 说急辞扣五百合理吗 后面还说不给工资我应该怎么办
急辞工因为你没有将手上的工作交接清楚，有些单位有规定确实需要扣一定的工资作为急辞工人员补偿公司的损失，因为公司需要培养一个未经你交接的人员来接替你的工作，所以劳动法上并没有适合的条文控制这种事，只有在公司的管理制度上有这样的规定，公司就会对我想问一下 我现在是在试用期前三天提离职，我和人事HR协商的是离职日期是一个月之后，请问一下在这一个月之内他们能不能让我提前走人？
只要你符合劳动法离职的申请手续，在试用期内提起3天，正式员工提起一个月，公司准许你离职，你要求开离职证明，是合理的。详细说说这个辞职吧，试用期内提前3天提交辞职信，如果公司不给你处理，应因到第三天你可以自己走，（记得复印好你的辞职信）正式员你好在吗？你好，我想咨询一下。我在单位工作一个月，想离职，但领导不给离职单。单位规定是要离职要领导签字送到人事，一个月期限。我现在不属于正式员工。要怎么办？
提前三天提出离职然后走人。具体情况可以点击头像联系我咨询没有签合同干了一个月，提前三天给他讲了要离职，但是老板说要扣我工资。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资以及未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
