我要咨询强制换岗停职
劳动争议山西 阳泉2025-04-01 20:21
相似问题解答
关于公司因为经营需求想给我换岗，而我不想换岗我想知道我能否仲裁成功
如果单位是政策经营政策的话 你是比较难赢实习期间没有签订合同 然后还被强制换岗
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应公司让我换岗，我不接受，然后让我离职
展开全部如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你可离你好，我想咨询用人单位不经过本人同意后换岗，并且换岗岗位工资更低，这个合法吗？
这要看怎么掉了，按照某小品说法：你要能从街道办，刺溜掉到国务院，全家跟着都灿烂......一般来说，还是要看劳动合同若劳动合同明确规定了员工岗位，则单位强制更换员工岗位，未能与员工协商一致的，视为单位违约，应当支付违约金，或者给员工一定补偿什么程度达到停职处理标准
根据规定是没有财务支配权的。根据你说的情况，他单独使用财政预算资金是不可以的，而且不设会计，已经是严重违规了，如果有关部门查处的话，是要负法律责任的。建议尽快改变现状，同时要理清以往的帐目。 原问题：《事业单位负责人什么情况下给予停职处理》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
