正常辞职了公司不发奖金合法吗
劳动争议河南 郑州2025-02-21 20:46
律师回复
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月帮助201720人如果年终奖是建立在劳动者每个月的业绩之上，单独提成作为年终奖金，可以向原单位索要年终奖。因为它属于劳动者平时劳动报酬的一部分，用人单位不得因员工辞职而拒付。如年终奖是年终一次性奖励，则需要参考用人单位关于年终奖发放的具体规定。另外协商不成的，可以申请劳动仲裁处理。 原问题：《辞职公司不发去年的奖金，公司违法吗？》回复于 2022-11-03 02:49:39
相似问题解答
距离发放奖金前提离职公司开店奖金不发合法吗？吗？
要看你们劳动合同以及公司章程对于奖金有无做约定，如果用人单位的劳动合同和规章明确年底前离职将不发放奖金，那么劳动者提起劳动仲裁主张支付奖金得到支持可能性就较小现在我想辞职，公司以业绩不好为由，不发前两个季度的奖金，
除非公司内部制度（如就业守则）里有明确写明，离职人员无法领取奖金，否则就应该按照内部制度的规定，发放季度奖金给你。你可以向劳动部门提出异议并申请仲裁。这种情况下，仲裁委员会会要求公司解释不发奖金给你的原因。你可以根据公司的解释提出反对，及给正常辞职，公司扣工资合法吗
不合法。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动奖金不发发了别人
公司发不发奖金，的确是根据公司效益决定的啊，不再法律规定范围内啊，再说你找的公司应该是属于民营企业，每个公司都有公司的规章制度啊，公司不可能因为你而改变，经理跟你那样说只是为了安抚员工的心情，经理也是两头为难的，所以你不要抱太大的希望，您好，我门公司每个月预留15%的提成作为年终奖金，没到年底我个人辞职了，公司这15%不发给我，合理吗？
能够拿回来的哈，最好还是先进行私下协商，不果，再找劳动部门诉求，再不行才诉诸法院。另外，官司是一定能赢的，即使没有合同也没有关系，法律上对这个是有做明文规定的，对现在的劳动纠纷有条件的，因为你们已经够成了实质劳动关系的，所以不用太担心拿不回相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
