公司加班就是不愿意加公司就不要不叫她上班了
合同纠纷浙江 温州2024-11-21 21:51
律师回复
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月帮助201720人根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。注意，是在“与工会和劳动者协商后”，也就是理论上可以不同意加班的，所以不算旷工，公司不合法。但在现实中要注意私企老板会给你穿小鞋的，因此还是要注意劳资之间的矛盾，毕竟人家是老板 原问题：《公司规定每天上班8小时，晚上加班2个小时，但是员工都不想加那2个小时的班，这样算矿工吗？公司这样合法吗》回复于 2023-02-05 22:13:55
相似问题解答
就是公司国庆强制加班还不给加班费怎么解决？
j中秋和国庆在同一假期里，公司应另补放2天，所以国庆假总计放假天数应为5天。上班的话公司必须支付3倍工资，不得以调休方式补偿；上述两天以外的周末加班，公司可支付2倍工资，也可以调休形式进行补休，这是国家允许的。法律出处：工资支付暂行规定（劳公司降薪，还有就是晚上加班没有加班费
有经济补偿。我国劳动合同法规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 原问题：《公司要求加班没有加班费，不加班就扣工资或降薪。我想咨询一下，公司让我平常晚上加班，我家里有孩子，要接孩子放学，加不了班，公司就是周六周日不让我加班，这样公司合法吗
领导让你带着孩子加班是假的，让你加班是真的。只不过你说你孩子没人带，他只关心工作有没有完成，不在乎你孩子有没有人带，甚至他想平时你上班你孩子都有人带，现在要你加班你孩子就没人带了好像不太信的样子。所以他说，你带儿子来加班也行。个人建议：1、我公司平时安排加班，因为我家里有孩子，得接孩子放学，所以就加不了班，公司周六周日就不让我加班，这样合法吗
用人单位安排加班劳动者可以拒绝，知会主管即可。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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