我是同泰能化的员工，我认为今被非法解除劳动合同，请帮助
合同纠纷山东 枣庄2024-11-22 01:33
律师回复
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月帮助201720人用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行劳动合同，或者请求用人单位支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《员工被公司违法解除劳动合同怎样处理》回复于 2022-12-02 03:57:14
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非法解除劳动合同
公司是直接出具开除通知书嘛？具体可以点击我头像详细沟通您好，我是企业方，想咨询关于解除员工劳动合同的事情
1、由公司提出解除劳动合同按《劳动合同法》第四十六条规定需支付员工经济补偿金。经济补偿金=工作年限每满一年算一个月工资（6个月以下算半个月，以上算一个月工资）*工资（包括基本 绩效 奖金 补贴 福利等）；如果是公司借机开除你朋友，是不能随便非法解除劳动合同
申请劳动仲裁，具体处理办法可以点击头像联系我咨询员工被公司单方面解除劳动合同
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平员工解除劳动合同
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