非个人原因放假，公司要求用加班时间补回来不给加班费合法吗？

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  月帮助201720人

  法定休息日（周六周日）加班不给加班费给予调休符合劳动法。法定节假日（如春节，五一，国庆等）加班不给加班费给予调休违反劳动法。法定节假日不可以用补休代替加班费，必须按不低于平时300%的标准支付加班费。法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。按照《劳动法》的规定：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于平时工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平时工资200%的工资报酬，但被安排调休的除外。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于平时工资300%的工资报酬。 原问题：《加班不给加班费，酌情给予补假，是否合法？》

  回复于 2022-08-28 09:39:43