非个人原因放假，公司要求用加班时间补回来不给加班费合法吗？
劳动争议四川 成都2025-02-22 09:29
律师回复
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月帮助201720人法定休息日（周六周日）加班不给加班费给予调休符合劳动法。法定节假日（如春节，五一，国庆等）加班不给加班费给予调休违反劳动法。法定节假日不可以用补休代替加班费，必须按不低于平时300%的标准支付加班费。法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。按照《劳动法》的规定：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于平时工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平时工资200%的工资报酬，但被安排调休的除外。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于平时工资300%的工资报酬。 原问题：《加班不给加班费，酌情给予补假，是否合法？》回复于 2022-08-28 09:39:43
相似问题解答
加班不给加班费，给调休合法么
不合法，双休日加班可以用调休的方法来补偿而不给加班费，法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费。因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的，人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这些特殊的日子才有意义，国庆节老板不放假，加班不给加班费
必须要求老板加工资。2017元旦加班费怎么算 法定假加班：1月1日元旦为法定节假日，按工资的300%来抵消，不得用一般假期来抵消。 一般假期加班：1月2日至3日一般假期，企业给劳动者安排补休，或者按不低于劳动者日工资的200%字支付工资国企单位周末上班不给加班费合法吗
不合法公司不给买社保加班不给加班费
1、举证你是该公司的员工。证据可以是劳动合同、考勤记录、工资单等。2、原则上只给予补缴社保、补发加班工资。如果未签订劳动合同，可以要求2倍工资赔偿。3、向当地劳动监察部门申请仲裁。 原问题：《公司没给交社保 加班不给加班费》餐饮不盈利情况下加班不给加班费合法吗
劳动者加班老板不给加班费是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班期间的加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
