您好，工作一年没有签署劳工合同，但是社保了，工作中施压导致现在离职，可以申请仲裁吗
劳动争议辽宁 沈阳2024-09-28 10:20
律师回复
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月帮助201720人首先收集好你在单位工作的证据，比如工作照片，工资单，从你入职到现在。向老板提出书面要求，要求签订书面劳动合同，通知上注明最后日期，如逾期未能解决，以未足额发放工资为由解除双方之前的劳动关系。然后据以提起劳动仲裁，请求公司支付拖欠的工资，未休年休假工作（未休年假天数*3*日工资(日工资标准按照月工资除以21.75计算）），请求公司支付未签订书面劳动合同双倍工资，期间为入职次月起至离职当月，最多不超过11个月。支付解除劳动合同经济补偿金1个月工资（应发工资）。 原问题：《在工厂上班快一年了老板没有签订劳动合同但交了社保现在老板克扣工资想申请辞职，能申请赔偿双倍工资吗？》回复于 2022-08-28 10:29:49 -
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公司社保不交，我已经离职了一年多，还能申请劳动仲裁吗
超过劳动仲裁规定的诉讼时效了。公司社保不交，我已经离职了一年多，还能申请劳动仲裁吗
1，没签劳动合同，要求入职第二个月开始一年内双倍工资补偿（11个月）2，要求单位从入职开始补交社保3，申请劳动仲裁，需要提供能证明和单位之间存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类4，没合同，可以随时辞职 原问题：《没签劳动合同，干了一年多，工作一年多离职后发现没有劳动合同没有五险一金没有社保可以申请怎样的赔偿？
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体情况可以点击头像联系我咨询工作一年半未签署劳动合同未缴纳五险可以劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁维权，具体处理办法可以点击头像联系我咨询工作一年零两个月，提前一个月申请离职，发现之前没有签劳动合同，可以申请仲裁吗
未签劳动合同可视为事实劳动合同（即已视为签定了无固定期限劳动合同），劳动者主动解除劳动合同（即辞职）的没有经济补偿；就是用人单位主动解除与您的劳动关系，依法您也只能得到1个月另半个月工资（即1.5个月工资）补偿。可以未签劳动合同为由请求双倍相关法律热点
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