公司一年多没签合同,现在要辞退,怎么要赔偿
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月帮助201720人没签合同也不影响劳动关系的建立。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。具体要看楼主你属于哪种解除情形了。 原问题:《在公司做了3年零一个月 没签合同被公司辞退 有赔偿金吗?》回复于 2022-08-28 11:10:28
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被公司辞退没签合同怎么赔偿
原问题:《没签订劳动合同被辞退怎么补偿》在公司上了一年多的班,没签合同,然后休产假,被辞退了,怎么处理
劳动合同法关于未签订合同的规定:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 所以你应该得到的赔偿是你从2008年3月到2009年7月的工资(应该是给你两倍,但是你每个月拿您好,公司没签合同被辞退如何要补偿金
公司有义务和工作人员签订劳动合同,即使没有签订劳动合同,辞退员工也是需要赔偿的公司辞退员工补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半没签合同,公司辞退我
没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失。另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下你好,入职半年没签合同,后来老板跟别人合并,合同签了半年,现在公司辞退,怎么赔偿
并与劳动者补订书面劳动合同,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,并依照劳动合同法第四十七条相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了