是退休人员返聘人员签订劳务合同，能享受司龄工资吗？老师
征地拆迁新疆 乌鲁木齐2024-12-03 12:04
律师回复
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月帮助201720人签订的是劳务合同。离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务关系。 原问题：《退休返聘人员可以签劳动合同吗》回复于 2022-08-28 12:10:45
相似问题解答
你好，签订了退休人员返聘协议有有法律效益吗？
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。 原问题：《退休返聘人员与用人单位签订的劳动合同有效吗》退休返聘不签劳务合同对返聘者有危害吗？
返聘人员如以缴足社保,并开始享受待遇的,则应予单位签订劳务合同.但不属于劳动保障范畴,单位不必为其买保险. 如已达到退休年龄，但未缴足社保的话，与之建立的仍为劳动关系,签订劳动合同,属于劳动保障范畴 原问题：《退休人员继续在公司要不要签合您好，我是退休返聘人员，但只未签任务合同，请问因公司原因被辞退有无赔偿？谢谢！
退休人员签订的是劳务合同。适用一般的合同法。不适用劳动合同法。如未签订劳务合同，且双方就劳务期限无明确约定。此时公司解聘退休人员没有补偿金。但如其他形式约定了合同期限，提前解除劳务合同，属于单位违约情形，可以主张支付一定的经济赔偿金或违约金你好 我是退休返聘人员 先如今单位以违反规定口头解除协议
不需要支付经济补偿金。离退休人员与单位签订聘用劳务合同，因主体不适格（劳动者超过法定劳动年龄），所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。又因离退休人员已依法享受基本养老待遇，如果支付经我是退休返聘人员上班时出工伤有什么保障
返聘人员是不能参加包括工伤保险在内的社会保险的，返聘人员时尤其要注意的就是工作环境中因工作原因导致的伤害没有办法参加工伤，只能走商业保险或者由所在单位自行承担 原问题：《我是退休后返聘人员，在工作时间受伤了，怎样办公伤？》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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