我下个月要被辞退了，医院给的理由是我工作不认真，知识不到位
合同纠纷海南2024-11-24 14:15
律师回复
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月帮助201720人我也是学护理的。如果是因为内部矛盾的话，是没有权利去辞退你的，因为你没有犯错，没有任何医疗事故，没有这个理由去辞退你。但是现在的社会，总是很现实的，所以你还是必须把关系给搞好，才能更稳当的去工作。 原问题：《我去医院上班一个月了，可是今天医院通知，要辞退我，听说是两个院长关系不是很好，闹矛盾导致的，》回复于 2022-08-28 14:19:17
相似问题解答
私立医院不签劳动合同，把我辞退了，理由是我没有资格证书
如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同1个月双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者我是医院的员工，已工作3年，但是医院发布文件，把我辞退了
您好，双方同意离婚吗，可以就婚姻关系、孩子抚养权、共同财产要求分割，对方有过错吗？我想问一下现在员工有病请假就要被开除这件事情怎么除理
1.若想在该公司继续干的话，就马上拿医院的病假单到公司履行请假手续；不批的话，和其理论，无果的话先劳动部门反映。2.若不想干的话，公司这样的做法是不对的，向公司要求发给一个月工资的代通金和每工作一年给一个月的补偿金。 原问题：《若用人单位在解聘书上面公司解聘理由说我工作不认真，和同事关系不融洽，对学生态度不好，这样的理由侵害了我的名誉权嘛
这种事情不要写出来的好，所以就找个冠冕堂皇的理由说一下就行。辞职信主要是中肯，讲出的原因都是客观的，或者自己为主因。尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。 来到公司也已经快X年了，在这近X年里，得到了再单位工作10年，突然之间给辞退了
一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
