正常离职工资未发
经济纠纷陕西 西安2024-11-21 14:45
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月帮助201720人如果你是提前一个月写的辞职报告，并且也是在递交辞职报告后一个月后离职的。拿好离职证明，到当地劳动仲裁机构，去申请劳动仲裁。 来自职Q用户：王海涛我第一份工作的单位他们有延迟三个月发工资的规定，你可以先问问看公司有没有出过这样的规定或者文件，要一份盖章的复印件，如果没有这样的规定，只是故意扣着不发的话就向当地劳动局申请劳动仲裁 来自职Q用户：丁女士 原问题：《正常离职，公司不发工资怎么办？》回复于 2022-11-03 01:10:30
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离职工资被扣未发
企业必须支付你的工资这是没得谈的,现在的问题是企业以什么形式来支付你的工资(打账或现金)这是企业可以选择的(如果你离职时书面说明以打账方式,且双方有签字,则对方就必须打账,否则对方是可以以现金方式支付的).你不想回广州,又想拿工资,建议的解离职未发工资怎么办
有用。劳动局依法有处理这类事件的权利和义务。根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）离职后工资未发放
可以去申请劳动仲裁实习期离职未发工资
没签劳动合同试用期内主动辞职，老板不给工资的，可以向当地劳动监察大队投诉的，证明劳动关系的证据有：《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用正常离职 被扣工资
按理说是合理，因为一般公司都有这样的规定：提前一个月交辞职报告，否则影响正常工作进行就要扣部份工资。也说明你的岗位还比较重要，因为你突然辞职，如果不能马上招来顶替你的人员，公司可能就会受到损失。所以公司对此有规定，扣你的工资就合理。但是，你相关法律热点
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