你好，国家限电期间厂里要求我们扣基本工资，厂里承担一半员工一半合理吗
劳动争议江苏 南京2024-09-28 15:16
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你好，政府限电公限扣工资合理吗
试用期没有薪资肯定是不合法的，试用期的最低工资在劳动法中都是有相关规定的。《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标请问辞快功扣一半工资合理吗
公司的做法严重违法，且不说公司未签合同用工两个多月违法，即使在用劳动合同前提下，劳动者辞职，用人单位可以同意或者拒绝，无权按所谓的快辞或者慢辞扣减工资。 公司用工两个多月未签合同，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合我在病休期间厂里可以开除员工吗？
你好，我是南京律师，如果你在病休期间，单位是不可以解除你的劳动合同的，详细咨询或需要委托律师的话可以联系我厂里要跨区搬迁不去的员工厂里安排到别的厂上班，还说这公司是我们合作的，，
员工有自愿选择工作地点的权利。如果员工与公司之间签订的劳务合同中规定员工必须按照合同在公司完成一定的劳务期限，那么，如果员工无正当理由不去，就是违约，要承担违约责任 原问题：《厂里搬迁，另外按排，不去的员工能拒绝吗，还有赔偿吗》工伤期间，公司发的奖金只发一半给我合理吗？
你好，我是李律师。需要委托律师可以联系我，17721515389微信同号。相关法律热点
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