咨询一下关于企业职工休假问题
合同纠纷山西 吕梁2025-01-29 15:52
律师回复
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月帮助201720人不合理。根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条的规定， 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。因此，你应享受5天的年休假。若协商不成，你可以向劳动行政部门投诉。 原问题：《关于公司员工年休假问题！》回复于 2022-08-28 16:00:19
相似问题解答
关于工作的休假问题
你现在想休去年的年假应该不可以啦，去年的年假应该在去年就休完。除非你们单位有特殊的跨年安排，否则一般不跨年安排。法律依据如下：职工带薪年休假条例第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满你好，向您咨询一下员工休假扣钱的问题
展开全部违法，本身你公司制定休一天就不合理，假如是双休日某一天占有个人休息时间，就要补偿双倍工资，中秋是国家法定假日，属于带薪休假，扣钱就是违反劳动法行为。 原问题：《员工请假扣钱》您好，问一下，企业职工因病休假六个月内的，工资如何计发
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工关于离婚问题咨询一下
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离婚都有一定的原因，如果有机会坐下与他好好谈谈，或许还有拯救的余地，两人相爱不容易，当初的誓言而今又何必好聚好散，法庭上的起诉假如他不同意的话，好像是半年又法庭宣布结果按起诉的那方，若是同意，一般男孩都会分给父亲那方的！不是儿戏，还望三思而相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
