最近公司喊签合同,但所要签的是劳务合同而不是劳动合同,但公司又不是劳务公司,劳务合同上的公司名称还是我们现在的公司,做种合同能签吗,公司这种做法正当吗。
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月帮助201720人按用工形式判定是是劳动关系还是劳务关系。是劳动关系还是劳务关系,订立的合同名称可作参考,并非决定因素。应当从用工形式,合同内容等多方面判定,根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定,具备以下三个条件,应当认定为劳动关系:一、用人单位经过合法注册,具有法人地位;劳动者年满16岁,不到法定退休年龄,具有民事行为能力;二、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 原问题:《我签的不是劳动合同,而是劳务合同怎么办。现在仲裁我依据什么法律依据得到赔偿,请专业的法律人事帮忙解》回复于 2022-11-03 01:01:07
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个人与劳务公司签的合同法院判无效个人可以向劳务公司索赔吗?
是的。公司与个人之间现在已经不存在劳务合同。 1、劳务公司必须与劳动者签订劳动合同而不是劳务合同,否则违法。现在已经没有劳务合同的说法了。 2、劳务公司必须为劳动者缴纳社保,否则违法。 3、劳务公司必须与劳动者签订至少二年期限的劳动合劳务公司签假合同
首先公司从1月到6月都没有与你订立合同,你可以要求从2月起支付双倍工资,而且要求解除你要求劳动关系也是正当的。公司负责人所谓的不跟他们讲根本是逃避责任,订立书面合同是用人单位的责任,用工超过一个月未与劳动者订立合同就是单位方面的失职,你作为我和中介签了一个临时劳务派遣合同,中介把我送到一个地方,那里有劳务派遣公司,中介和劳务派遣公司不是一家的,和劳务派遣公司又签了合同,和中介签的工资高,和劳务派遣公司签的低,中介说中间差价他们补,和中介签的合同有用吗
个人觉得这种情况应该是拿不到的吧,我觉得一般正规中介是不会提前收费用的,提前收取费用的在我看来都是骗子和黑中介,建议你还是多看看多了解一下,不要被骗了时间,又骗了金钱。 原问题:《中介介绍的工作,但是和另一个劳务派遣公司签的合同中介承诺中介相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了