我42岁生病，公司辞退应补偿多少
合同纠纷四川 巴中2025-02-23 19:44
律师回复
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月帮助201720人你好根据劳动合同法，单位在劳动者医疗期，是不能辞退的，单位属于违法解除合同，可以要求二倍于经济补偿的赔偿，补偿标准是工作一年补偿一个月工资，因此，你工作五年，可得到十个月工资赔偿。协商不成，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。 原问题：《生病被辞退应获得多少补偿？》回复于 2022-08-28 19:49:17
相似问题解答
被公司辞退应不应该得到补偿
如果是合法辞退没有补偿，违法辞退应该支付补偿因生病了被公司辞退
可以。赔偿原则上是采用N 1原则，N代表的是你为公司服务的年限，1表示加发一个月的补偿金。例如，你服务了3年3个月，加发3个半月的工资。如果你服务了3年9个月，加发4个月工资。工资额为前12月工资的平均数。 如果公司拒绝，你可以申请劳动仲裁你好！男陪产假期间被公司辞退应如何补偿？
劳动法规定，用人单位不得在孕期产期哺乳期内辞退员工，如果辞退的话属于非法辞退。如果你选择离开，可以和单位协商，但是用人单位必须给你补偿金，一年一个月的补偿金乘以2，也就是赔偿金。如果你要求继续履行劳动合同，用人单位就必须继续留下你，直至哺乳生病期间被公司辞退
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。属于上述情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。合同满一年，公司不续签合同，辞退员工，没有提前通知，应赔多少
1、可以要求一个月的经济补偿金2、未提前一个月通知辞退的再加一个月，合计为两个月经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。 原问题：《我在公司工作满一年，合相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
