入职一年未签订劳动合同，但有社保缴纳，离职过程需不需要等30天
劳动争议江苏 南京2025-02-22 21:42
律师回复
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月帮助201720人是公司在为您缴纳社保吗？那就是有劳动合同的，只有签订了劳动合同，您与公司的劳动合同在社保局备案，才能缴纳社保。公司要求提前30天告知是合法的。没有提前30天告知，需要扣除相应的工资作为补偿也是合法的，毕竟想要离职的员工违法在先。个人可能会觉得不合情理，但是是合法的。 原问题：《未签订劳动合同（已缴纳社保），想尽快离职，不提前30天申请会怎么样？》回复于 2022-12-02 03:01:45 -
相似问题解答
没有签订劳动合同入职半年未缴纳社保
可以申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我一对一电话咨询。入职一年企业未缴纳社保
展开全部用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会入职一年公司未缴纳社保可以直接辞职嘛？
建议还是给单位发一份解除劳动关系通知书理由就是单位没有缴纳社保。具体处理办法可以点击头像联系我咨询我是乙方，入职三个月，公司未签订劳动合同，及缴纳社保
按照劳动合同法以及社会保险法的规定，单位必须要给员工买五险的。就算一般公司试用期不给缴纳，过了试用期也必须给员工缴纳社保的，合同也是的，社保不给购买的可以向劳动监察大队投诉。 原问题：《入职3个月公司没签劳动合同和买社保》2021年3月29号入职 目前想离职 我们没有签订劳动合同 没有缴纳社保 这种情况 我可以主张双倍工资和补缴社保吗
1、以公司不给你缴纳社保为由，以书面形式向公司递交辞职书，可马上走人。法律依据：劳动合同法第三十八条。并可主张单位为你补缴从入职之月起的社保，主张单位支付你一个月工资经济补偿。法律依据：劳动合同法第四十六条、第四十七条。2、公司没给你签劳动相关法律条文
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
