没有签合同，又擅自开除人
劳动争议河南 漯河2025-02-22 22:16
律师回复
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月帮助201720人如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合2113同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订5261立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位4102自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前1653一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍回的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书答面劳动合同。 原问题：《没有签定劳动合同法,用人单位突然开除员工,请问这样按照劳动法,能怎样赔偿!》回复于 2022-08-28 22:19:09
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餐饮店没有签合同，被开除
没有签订劳动合同劳动者可以主张双倍工资，不过需要尚在劳动仲裁时效内，以及因用人单位原因未签订劳动合同工作中被开除，签合同与不签合同，要做赔偿吗
公司如果是属非法开除员工，可以要求经济赔偿。一年以内没有签定劳动合同，可以要求双倍工次，一年以上，默认签订劳动合同。你可准备好事实劳动关系证据，去劳动部门投诉或申请劳动仲裁。需要咨询律师，可找 法律咨询贴吧。 原问题：《你好我被公司开除了没公司把我开除 公司把我开除，没有签合同，干了4个月
双倍工资3×2100 从入职后第二个月起算 公司违法解除合同，要经济补偿金2100×4，在申请仲裁时还可以申请赔偿金，赔偿金是补偿金的2倍。有的地区只在补偿金与赔偿金之间选择采纳一种 原问题：《做了4个月被辞退，没签合同，也没有买社保，根据你好，请问没有签合同突然同意开除，可以要求赔偿吗
看以什么理由辞退以及未签合同多久了，你可以详细描述一下具体情况没签合同被公立医院因旷工开除 有何没签合同，被公立医院因旷工开除有啥影响
展开全部你上班有多久了？ 用人单位要开除人得有符合下列情形之一：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……（六）被依法追究刑事责任的。如果你不在试用期，也没犯法，那么旷工一次，是不能开除你。至于赔偿，首先相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
