我是假期工，在酒店打了两个月工，六月和七月再加八月的三天，七月发六月的工资，八月发七月的工资，六月工资按时发了，八月没发，正常是25号发工资，酒店老板媳妇的朋友的女儿跟我一样打工，打了七月加八月一天，25号按时发了工资，然后我就联系了酒店经理，酒店经理说要亲自签字，才能领工资，我刚好在酒店附近。我说我可以过去。刚准备去，她又说老板不在，但是老板媳妇朋友的女儿也没有签字就收到了工资，为什么我的工资就各种理由不发，本来就是假期工，干同样的活，一个月比长期工少拿一半工资还不发
劳动争议甘肃 兰州2025-04-02 01:33
相似问题解答
我男友做工的酒店工资发了 年终奖没有发 请问这样可以的吗
1、无论是经理还是其他人拖欠你的工资均是违法行为。 2、矿工一日扣多少钱根据你的实际情况才能确定，如果扣得过多，可以向劳动主管部门反映。 3、1月份矿的工，也应从1月份工资中扣除。既然你都打算辞职了，从12月份或1月份扣无本质意义。酒店扣扣工资不发
告诉人事部不发钱就去劳动监察举报，协调未果，就拿着合同或工资条或是银行的对账单只要是能证明你工资的材料，去劳动监察大队举报，要是没给你交社保也可以吧这部分钱也要了。直接和人事部门联系告诉他们不发就去劳动举报，要是不发就带上证据直接劳动监察大酒店民宿克扣工资，暑假工
首先你要弄清楚，是新入职员工第一个月没有提成，还是要辞职的人酒店要扣一个月的提成。如果是前者，酒店有权这么规定，类似实习培训的要求。如果是后者，酒店的做法明显违法；就辞职而言，无论什么时间辞职，酒店都应结清所有的工资。 原问题：《酒店扣押一暑期工老板不发工资
找他谈，问他什么时候发？如果他说不发，或推后很长时间，就叫他给个合适的理由。你再说出你的难处，把他捧高一点，那点钱对他算不了什么，让别人误会他没信誉就不好了，说你也不想把事闹到劳动局去让他为难，但你是真缺钱而且是急用，如果他不答应，你只能选去老板住的酒店里要工资，违法吗
去是可以去，但是这是作为私下沟通协商的作用，在当场不要打架闹事或者刷东西等违法行为，也不要拘禁等，更不要擅自闯入，正常敲门，合法的进去，理智的去要工资基本的处理方式如下：1、与你的同事一起先与企业老板沟通，沟通无果的情况下；2、到你企业所在相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
