公司辞退员工赔偿不合理
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月帮助201720人员工严重违反公司的规章制度,公司可以开除员工,但有前提:首先开除员工要征得公司工会同意,没有工会的小公司也要征得主管部门(上级)同意;再次,这个员工违反制度,要有证据,班长可以作证,公司的考勤可以作证--你不要说公司没有考勤记录哦;再次,员工知道公司不能早退旷工的制度,不知者无罪,如果你的制度没有公示没有张贴,员工甚至可以耍赖,所以你一定要公布这些制度,这才是有法可依,违法必究。最后,你们是否提出过、警告过这些员工,是否通报过,这样才知道是屡犯,有开除的依据。根据国务院发布的企业职工奖惩条例(虽然已经废止,但没有新法出来,部分还是有效的),只有严重违纪,或严重过失造成公司损失等条款才够得上开除。你们的证据要足够多且严重才可以驳倒劳动局的。还有不知道的可以向我求助! 原问题:《我们公司开除员工,员工要求赔偿,合理吗?》回复于 2022-12-02 02:46:53
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公司辞退员工赔偿金标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动法规定,当用因公司撤店给员工调岗不合理,辞退员工不给补偿
您好,您可以提起劳动仲裁。公司辞退员工不赔偿
公司 与员工解除劳动合同,只有符合公司辞退员工 需要赔偿吗
除非员工有重大过错,否则要赔偿企业不合理辞退员工
如入职后从未缴纳社保,劳动者可以以用人单位存在《劳动合同法》第38条解除,要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了