我2020年10月10日入职的，公司至今2022年8月29日仍未与我签订劳动合同，请问我还可以仲裁公司吗？还可以要回入职第二个月之后的11个月的双倍工资差价吗？非常感谢
劳动争议山东 日照2025-02-23 07:57
律师回复
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月帮助201720人你可以要求企业支付你双倍工资。但你能否得到一年以上的双倍工资，各地理解不一。我个人认为，尽管申请劳动仲裁的时效是一年，但由于在单位继续上班，这种时效就应该无限的延长。而双倍工资是法律对企业不主动签订劳动合同 的惩罚。所以，我个人认为只要企业没有签订劳动合同，员工就有权利主张双倍工资。不过即使将来仲裁部门支持企业支付你一年的双倍工资，也是很值得欣慰的，毕竟是法律保护了你的部分权益。郑州市中原区石佛法律服务所李敬民祝福你快乐，健康。成功，幸福。 原问题：《我10年10月入职到现在没有签劳动合同！今年才开始办理社保请问我还可以申请双倍工资补偿吗？》回复于 2022-08-29 07:58:54
相似问题解答
入职一年多才签劳动合同能否要求公司赔偿11个月的工资的双倍
您好，可以要求未签订合同的双倍工资差额。我入职3个月以后签订劳动合同，但是日期是我入职那天的可以申请赔偿吗？
【法律分析】对于问题描述，可以作如下分析：单位应该在与您建立劳动关系后及时签订劳动合同，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此您可以向单位主张第二个月起的双倍工资。单位解除劳动关入职九个月公司没合同，后面补合同写的时间是刚入职
这个真可以！你只要有你实际入职的证据就行。申请仲裁说没签劳动合同，双倍工资，对方就会把合同给你拿出来，最多赔11个月的，起码公司能少赔两个月的；可以以未缴纳社保为由，你主动解除合同，每满一年给一个月的补偿金，但是如果你申请辞职，要看你的书面我入职3个月不到公司未跟我签订劳动合同和购买社保可以进行仲裁吗
可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询你好，我想咨询几个问题：1.入职11个月公司才与我签订合同，但在第11个月公司克扣我的提成导致收入大幅度减少，我想辞职，我还可以提出劳动仲裁要求赔付之前10个月没有签订劳动合同的双倍工资吗
入职11个月，公司未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁。要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。法律依据和劳动仲裁申请办法如下：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
