工厂恶意让给予员工旷离处理
劳动争议重庆 重庆2024-10-06 09:44
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员工离职后恶意举报工厂怎么处理好点？
投诉的确是他人的权利！但是，恶意投诉不是，恶意投诉是违法的，公司可以提供证据，向法院提起诉讼，要求投诉人对造成的损失进行赔偿，并公开赔礼道歉，挽回公司的损失。 原问题：《离职员工恶意投诉公司服务网点，导致我司无法正常运营。报警警察称投诉是别公司想开除我，还想让我旷离
这个情况你就正常上下班，然后收集公司要辞退你的证据，后续对方辞退你后去申请劳动仲裁工厂恶意拖欠辞工人员工资
拖欠工资的行为可以向企业所在地的劳动部门仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（潍坊市员工旷离扣除百分之多少
不应该扣工资。少发工资可以申请劳动仲裁公司不给批离职申请，强制员工月底离职，员工旷离要扣9天工资
展开全部 如果交的是申请，当然需要公司批准；但是根据《劳动合同法》，职工可以没有任何理由，提前三十天书面【通知】单位，即合法解除劳动关系。可保留证据，证明自己提前三十日书面通知的事实；然后申请劳动仲裁要求单位支付工资。 如果单位有拖欠工相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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