企业欠薪，预留绩效不发，拖欠工资
劳动争议浙江 杭州2024-11-20 10:36
律师回复
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月帮助201720人1、首先要看绩效工资制度或方案具体内容。根据你实际的劳动表现，是否符合绩效工资评核的发放条件。符合发放条件的而未发放，属于企业欠薪。不符合发放条件的，自然也就不存在欠薪了。2、要了解绩效工资制度或方案的发放时间规定。如果你符合绩效工资发放条件，但发放规定的时间没到，则不属于欠薪；到发放时间而没有给你发放，则属于欠薪。有帮助请采纳！谢谢！ 原问题：《劳动合同约定有绩效工资且劳动者已付出劳动公司不发算欠薪吗》回复于 2022-08-29 10:39:02
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公司拖欠工资，无故不发绩效
可以投诉。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付全部工资。拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动拖欠工资离职当月不发绩效
劳动者辞职的，如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了绩效工资的，用人单位不支付其绩效工资的，劳动者可以向当地的度假村部门进行投诉举报，要求用人单位支付其绩效工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动拖欠工资 拖欠薪资拒不发薪
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法恶意欠薪。拖欠工资
恶意欠薪可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，客观表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人;本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意;本罪犯罪客体是双重相关法律热点
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