工资合同上写着不满一个月不发前七天工资合法吗
合同纠纷浙江 杭州2024-11-21 11:31
律师回复
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月帮助201720人不合法啊。试用期1500元，除以21.75等于68.97，只是日工资数，然后乘以你工作天数，那就是827.6元，这才是你的正确工资数。日工资等于月工资除以21.75，这是劳动局的算法 原问题：《试用期未满一个月辞职，不结前七天工资合法吗》回复于 2022-08-29 11:39:57
相似问题解答
厂里面不满七天不发工资合理吗
一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。不满七天不给工资的行为是违法的。二、若劳动者入职后觉得不合适，可依法解除劳动合同：提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需用人单位同意/批准。但需注意保工作十天老板不给发工资，说不满一个月没有工资，合法吗
不合法。可以按日计算。 要是你毕业，去国家企业。那么半月之前报道按一个月计算，半月之后报道，按半个月计算，只提前一天，也是半个月，不是按日计的。而且，是上开支，就是头次都给俩月的…… 原问题：《公司规定入司不满一个月不发工资合法吗？》上班七天不发工资
你如果现在还在试用期，那么提前三天提出即可。提出辞职后单位必须支付你已经付出劳动的工资。如果不支付你可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳公司不发合同上面年薪部分的工资，说是绩效不好这种合法吗
这样肯定是不合法的。1、实发工资不能低于合同内约定的金额。（当然，排除你摔坏公物而需赔偿的以外。）2、绩效考核金额应该由公司另外拨款支付。3、如果没有合同，可以采用集体申诉仲裁的方式。 原问题：《公司不给合同,工资要划一部分出来,作为绩效工入职表上备注入职不满10天没有工资合不合法
入职了就有工资拿，而且入职必须签合同的，如果没有合同，用人单位必须付双倍工资给你的新劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《请问有没有人知道劳动法中的相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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