离职员工薪资计算标准
合同纠纷浙江 宁波2024-11-21 11:35
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上个月国庆后18号正式离职，薪资应该怎么计算？按照实际出勤天数算还是按照实际天数+7天带薪休假呢？每月薪资计算按照21.75天来算的
付费内容限时免费查看回答你好我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了。1、如果是在离职当月的工资应按照实际的出勤天数计算，应发的工资=月薪÷月计薪天数×出勤天数；2、国庆节10月1日-10月8日八天为法定节日，是带薪假的，应当视为劳动者正常海南员工请病假是按什么工资标准计算
劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数补充：一、劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期辞退员工赔偿薪资问题
1、单位应在离职时结清全部工资，要等到下一年再结算是没有法律依据的。而且一旦你等到第二年，单位再找借口不支付的话，可能会导致你仲裁时效超出。届时你即使申请劳动仲裁也没有用了。2、至于个人所得税，依法该怎么缴纳就怎么缴纳，无论是单位还是个人都提前离职不给薪资
按照《劳动合同法》的规定，员工离职，应提前30天书面提出申请并配合原单位作出交接。单位在接到员工提出的离职申请后30天必须为员工办理离职手续。所以说人事要求你30天后离职是合理的。但是这个时间是可以协商的，如果你可以在比这个早的时间内完成交你好，被公司以待岗薪资计算，合理吗
您好，很高兴为您解答：这个是不合理也是违法的； 第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴” 等所有工资项目。至于何种项目属相关法律热点
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