我遵循合同的规定,但是合同的某条规定侵犯了别人的权利,在判定侵犯别人权利前我遵循合同需不需要承担法律责任
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月帮助201720人已签订的劳动合同被判定为无效合同,并不等同于未签合同,其罚则有明确规定,即《劳动合同法》第二十八条“劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”第八十六条“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任”的规定。 对因用人单位的过错导致劳动合同无效的,不仅有权要求用人单位支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇,同时还要对其给予相应的制裁。按照《劳动合同法》在法律责任中的相关规定:订立的劳动合同依照本法规定被确认无效的,劳动行政部门可以处以五百元以上二万元以下罚款;因为用人单位的过错给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 原问题:《我2012年7月9号进公司签了3年合同2015年7月30号签了第2次合同现在公司说我签的合同无效要跟我解除合同请问我能获得什么赔偿》回复于 2022-12-02 02:21:16
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以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反杭州解除劳动合同需要遵循浙江省劳动合同第几条
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了